- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию, если работник два года не был в отпуске и берет отпуск только на 24 дня?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне правильно должен начислить отпускные работодатель, если я два года не была в отпуске, средняя з/п после всех вычетов налогов на данный момент — около 450 рублей + последние 10 месяцев работаю в этой же организации дополнительно на 0.25 ставки (итого получается около 550 рублей). На какие отпускные я могу рассчитывать, может, есть какие-то компенсации...
Отпускные за 2017 год мне насчитают по зарплате того же года или на нынешний момент? За два года мне положено 48 дней отпуска, а считается ли дополнительно 0.25 ставки?
Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию, если я возьму отпуск только на 24 дня?
Здравствуйте, Алла!
В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Что же касается Ваших 0,25 ставки, то необходимо знать, на каких условиях Вы выполняете данную работу.
В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
