Правомерны ли действия нанимателя при переводе сотрудника на удалённую работу с уменьшением размера заработной платы?

Здравствуйте!

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменение системы оплаты труда относится к существенным.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц. При отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий труда (по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

В случае нарушения срока предупреждения об изменении существенных условий труда и последующем увольнении, работник может быть восстановлен судом либо его трудовой договор может быть продлен на срок несвоевременного уведомления с изменением даты увольнения. За период, на который в таком случае будет продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок.

Таким образом, наниматель имеет право на изменение существенных условий труда в соответствии с трудовым законодательством.