Как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы по инициативе  нанимателя?

Здравствуйте, Марина!

Такой отпуск необходимо оформлять в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статьей предусмотрено, что при необходимости временной приостановки работ, наниматель вправе с письменного согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Полагаю, что в таком случае собранием участников принимается решение о приостановке работ, в адрес директора Общества в лице его учредителей должно быть направлено уведомление о необходимости приостановки работ с указанием такого периода (не более 6 месяцев в календарном году). На данном уведомлении руководитель делает отметку о своем согласии на приостановку работ и предоставление отпуска без сохранения и издает соответствующий приказ.