Идет ли время работы по договору подряда в пенсионный стаж?

Здравствуйте! Я работаю почти 2 месяца по договору подряда бухгалтером в частной организации (оптовая купля-продажа пищевой продукции). Организация довольно большая. В нашей организации многие сотрудники, даже кто работает более 1 года, являются подрядчиками, есть несколько человек, кто оформил ИП по просьбе руководителя и тоже работает по договору подряда. Т.е., в оформлении ИП есть выгода для руководителя.

Мне 29 лет. Я бы желала, чтобы время моей работы шло в пенсионный стаж (это главное), иметь оплачиваемый больничный, а также чтобы были декретные выплаты (больничный), если случится беременность (хотя не планирую уходить в декрет).

Скоро заканчивается заключенный со мной договор подряда. Я подошла к главному бухгалтеру, чтобы уточнить, на каких условиях я работаю. Она ответила, что за меня платятся 1% и 34% взносы в ФСЗН, что есть больничный и декретные (может ли это быть правдой при найме по договору подряда), а насчет включения рабочего времени в пенсионный стаж не знает, надо звонить в ФСЗН. Звонить некогда, очень загружена на работе.

Коллеги, с которыми рядом работаю, говорят, что отпускных нет, отпуск по договоренности. Пожалуйста, ответьте согласно действующему законодательству на поставленные выше вопросы.

Спасибо заранее за ответ!

Идет ли время работы по договору подряда в пенсионный стаж? Какая может быть выгода для руководителя нанимать сотрудников по договору подряда? Чем выгодно нанимателю, чтобы сотрудники-подрядчики были ИП? Как поступают в случае болезни подрядчика?

4c3b0-01.docx