Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Является ли изменение системы оплаты труда существенным изменением условий труда?
В организации хотят изменить систему оплаты труда. Оплату труда работников рассчитывать на основании часовых тарифных ставок.
Является ли такой переход существенным изменением условий труда? Надо ли в предупреждении об изменении системы труда указывать основание или можно просто написать, что с 01.12.2020 г. изменяется система оплаты труда?
Здравствуйте, Алла!
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.
К существенным условиям труда относится в том числе изменение системы оплаты труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника за один месяц.
Комментирование отключено.
