Является ли изменение системы оплаты труда существенным изменением условий труда?

Алла А.

16 ноября 2020 в 12:13

В организации хотят изменить систему оплаты труда. Оплату труда работников рассчитывать на основании часовых тарифных ставок.

Является ли такой переход существенным изменением условий труда? Надо ли в предупреждении об изменении системы труда указывать основание или можно просто написать, что с 01.12.2020 г. изменяется система оплаты труда?

Куракова Мария Александровна

16 ноября 2020 в 14:20

Задать вопрос специалисту

Здравствуйте, Алла!

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.

К существенным условиям труда относится в том числе изменение системы оплаты труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника за один месяц.

Контакты специалиста:

Адрес: пр-т Фрунзе, 81/24, офис 2 Телефон: +375 (29) 899-07-64 Все контакты

4 комментария

id52679

17 ноября 2020 в 09:36

А надо ли в предупреждении об изменении системы труда указывать основание изменений или можно просто написать, что с 01.12.2020 г. изменяется система оплаты труда?

Мария Куракова

17 ноября 2020 в 09:51 ответ id52679

id52679, Считаю, что указать причину изменения существенных условий труда в уведомлении лишним не будет. Вместе с тем, форма уведомления и его содержание законодательством не определены, поэтому, что именно указывать в уведомлении, решать нанимателю.

id52679

17 ноября 2020 в 10:16

спасибо

Мария Куракова

18 ноября 2020 в 21:25 ответ id52679

id52679, Пожалуйста!