Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно прописать в контракте, что оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок?
Часовая тарифная ставка работника рассчитывается путем деления его месячной тарифной ставки на норму рабочего времени данного месяца.
Как правильно прописать в контракте, что месячный оклад 1000 руб., но оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок? Мы же не можем в контракте прописать конкретную часовую тарифную ставку. т.к. она каждый месяц разная.
Здравствуйте, Алла!
Если я правильно поняла из вопроса, то Вы применяете суммированный учет рабочего времени.
В таком случае, Вы в контракте так и прописываете что оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта тарифный оклад равен 1000 руб. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
Если я правильно поняла из вопроса, то Вы применяете суммированный учет рабочего времени.
В таком случае, Вы в контракте так и прописываете что оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта тарифный оклад равен 1000 руб. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
Комментирование отключено.
