Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно прописать в контракте, что оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок?
Часовая тарифная ставка работника рассчитывается путем деления его месячной тарифной ставки на норму рабочего времени данного месяца.
Как правильно прописать в контракте, что месячный оклад 1000 руб., но оплата труда работников производится на основе часовых тарифных ставок? Мы же не можем в контракте прописать конкретную часовую тарифную ставку. т.к. она каждый месяц разная.
Здравствуйте, Алла!
Если я правильно поняла из вопроса, то Вы применяете суммированный учет рабочего времени.
В таком случае, Вы в контракте так и прописываете что оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта тарифный оклад равен 1000 руб. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
Если я правильно поняла из вопроса, то Вы применяете суммированный учет рабочего времени.
В таком случае, Вы в контракте так и прописываете что оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта тарифный оклад равен 1000 руб. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
6 комментариев
id52679
Спасибо, да суммированный учет рабочего времени. А в контракте не надо прописывать, как считается часовая тарифная ставка или конкретный ее размер? Дело в том, что со следующего года мы хотим рассчитывать часовую тарифную ставку другим способом ( месячную тарифную ставку делить на среднемесячное количество расчетных рабочих часов календарного года) и тогда часовая ставка каждый месяц будет одинаковая. Или достаточно закрепить это в ЛПА или где-то еще указать, что способ расчета меняется, и чтобы работник ознакомился с эти документом?
Мария Куракова
Всё верно, если Вы меняете порядок исчисления, то необходимо это закрепить в ЛПА и ознакомить с ним работника. Поскольку у работника изменится таким образом размер заработной платы, необходимо будет уведомить его об изменении существенных условий труда за месяц и заключить с ним дополнительное соглашение к контракту, в котором будет прописано, что размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии с Вашим ЛПА (указав его наименование)
id52679
Большое спасибо)))
id52679
А еще подскажите пожалуйста, если у работника и суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время, то в контракте мы прописываем оклад на полную ставку?
Мария Куракова
id52679, ну, если Вы его принимаете на полное рабочее время и он просто в результате суммированного учёта не вырабатывает норму часов, то в контракте необходимо прописывать оклад для полной занятости.
Вместе с тем, если работнику устанавливается суммированные учёт рабочего времени и за учётные период он не вырабатывает нормы, то целесообразным будет предусмотреть для него изменение нормы рабочего времени на неполное с указанием соответствующего оклада.
Вместе с тем, если работнику устанавливается суммированные учёт рабочего времени и за учётные период он не вырабатывает нормы, то целесообразным будет предусмотреть для него изменение нормы рабочего времени на неполное с указанием соответствующего оклада.
id52679
Мария, работник работает 0,75 ставки. Просто часовую тарифную ставку мы считаем от оклада для полной ставки. Можно так прописать: " оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта тарифный оклад на полную ставку равен 1000 руб. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон"?
