- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как сформулировать пункт в трудовом договоре про оплату труда?
Организация хочет установить оплату труда на основании часовой тарифной ставки. В трудовом договоре хотим прописать «Оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. Часовая тарифная ставка определяется путем деления тарифного оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов на 2021 год равно 170,8. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается месячный тарифный оклад на полную ставку в размере 1 100,00 BYN (одна тысяча сто белорусских рублей 00 копеек )».
Можно ли так сформулировать пункт в трудовом договоре?
Здравствуйте, Ольга!
В трудовом договоре, на мой взгляд, вам следует прописать так «Оплата труда производится на основании часовых тарифных ставок. На день подписания контракта месячный тарифный оклад равен 1100 (Одна тысяча сто) белорусских рублей. В дальнейшем размер тарифного оклада изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».
В случае, если порядок определения часовой тарифной ставки отличается от того, который прописан в законодательстве, вам необходимо закрепить порядок определения часовой тарифной ставки в локальном акте предприятия, например, в положении об оплате труда, с которым будут ознакомлены ваши работники.
