- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли сотрудников отправлять в отпуск за свой счет больше чем на 30 дней?
Здравствуйте.
С тяжелой ситуацией на предприятии сотрудников отправляем в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя на 31 день. Без сохранения ЗП, с согласия работников. Можно ли сотрудников отправлять в отпуск за свой счет больше чем на 30 дней и отправлять по 191 статье?
Здравствуйте, Виталий!
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Подготовьте работникам уведомление, в котором будет указано о причинах такого отпуска и предусмотрите в нем графу, в которой работник сможет выразить свое письменное согласие либо несогласие с ним.
