Изменение существенных условий отплаты труда

Здравствуйте, Наталья!

Полагаю, что в вашей ситуации будет иметь место не изменение существенный условий оплаты труда работников, а изменение действующих условий, поскольку такое изменение происходит в связи с изменением законодательства, а не по инициативе нанимателя.

В данном случае необходимо руководствоваться статьей 65 Трудового кодекса Республики Беларусь, где указано, что наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.