Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Правомерно ли работать три дня подряд по 12 часов?
Сотрудник работает по 12 часов три дня подряд, потом два выходных
Правомерно ли работать три дня подряд по 12 часов?
Здравствуйте, Алла!
Если у вас установлен для этого работника суммированный учёт рабочего времени и за учётный период он отрабатывает норму часов, то нарушений не будет. При суммированном учёте обязательно соблюдать условие о предоставлении непрерывного еженедельного отдыха в количестве 42 часов.
Предполагаю, что в вашей ситуации работник работает сверх нормы, установленной законодательством, что будет являться нарушением трудового законодательства. Более точно не могу ответить на вопрос, поскольку не указаны прочие условия работы.
Если у вас установлен для этого работника суммированный учёт рабочего времени и за учётный период он отрабатывает норму часов, то нарушений не будет. При суммированном учёте обязательно соблюдать условие о предоставлении непрерывного еженедельного отдыха в количестве 42 часов.
Предполагаю, что в вашей ситуации работник работает сверх нормы, установленной законодательством, что будет являться нарушением трудового законодательства. Более точно не могу ответить на вопрос, поскольку не указаны прочие условия работы.
6 комментариев
id52679
1
Спасибо, в организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Подскажите пожалуйста , в статье 138, ч.3 написано: При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Так все такие наверное можно, чтобы выходные были меньше 42 часов, но в общем за учетный период соответствовали норме? Или я что-то не так поняла.
Мария Куракова
id52679, так если у вас учётный период месяц, то в каждом месяце и должно соблюдаться это правило.
Если у вас идёт непрерывное чередование по сменам три через два, то работник, например в мае, выполняет сверхурочную работу, которую вы не в праве предусматривать в графике (норма при пятидневной рабочей неделе - 159, а по вашему графику - около 219).
К сверхурочной работе можно привлекать лишь с письменного согласия работника, а в статье 122 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено предельное количество часов сверхурочных работ.
Если у вас идёт непрерывное чередование по сменам три через два, то работник, например в мае, выполняет сверхурочную работу, которую вы не в праве предусматривать в графике (норма при пятидневной рабочей неделе - 159, а по вашему графику - около 219).
К сверхурочной работе можно привлекать лишь с письменного согласия работника, а в статье 122 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено предельное количество часов сверхурочных работ.
id52679
Спасибо, видимо не совсем подробно объяснила, он не всегда три дня подряд работает. Например: три дня подряд 12 часов, потом 2 выходных, потом один день 12 часов, потом 2 выходных и т.д. И в целом за месяц норма рабочих часов соблюдается. Просто хотелось узнать можно ли именно 12 часов три дня подряд ставить, потому что везде на примерах почему-то два через два работают.
Мария Куракова
id52679, график два через два наиболее часто применяемая форма.
Если у вас соблюдается норма часов и выходных дней за учётный период, то нарушений не будет.
Если у вас соблюдается норма часов и выходных дней за учётный период, то нарушений не будет.
id52679
Мария, Большое спасибо
Мария Куракова
id52679, пожалуйста!
