Здравствуйте.
Я работаю в магазине 1.5 года. У меня есть маленькая дочь, ей нет 5-ти лет. Работаю по графику 2/2 иногда и 3/1. Когда я работала раньше, за моей дочерью присматривал мой отчим, так как у него тоже был график 2/2, а теперь он ушёл на вахту 15/15. Моя мама работает на предприятии, у неё сменный график (3 смены).
Как мне забирать ребёнка из детского сада, когда я работаю? Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Заведующая магазином сказала мне: «Я не вижу повода для увольнения». Я ей объясняю, что мне не с кем оставлять ребёнкая, я воспитываю его одна. Мне с собой на кассу ее брать?
Мне нужен график 5/2 и сб вс — выходные. Она сказала, что подумает, развернулась и ушла. Как мне быть в такой ситуации? Мне говорят: «Уходи по статье». Дочь записана на фамилию отца, но мы раньше женаты мы не были, и вообще я не была замужем.
У бывшей коллеги была такая же ситуация с ребёнком, ей пошли навстречу и уволили по соглашению сторон. А меня не хотят увольнять. Говорят: «Твои проблемы».
Не хотят увольнять одинокую мать. Что делать?
Здравствуйте, Кристина!
Если вы работаете на условиях срочного трудового договора (контракта), то можете подать заявление нанимателю об увольнении по требованию работника в связи с наличием уважительных причин.
В случае отказа в увольнении вы вправе обратиться за расторжением контракта в судебном порядке. Также можете обратиться за подробной консультацией в Департамент государственной инспекции труда.