Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли выплачивать молодому специалисту денежную помощь в случае поступления его в ВУЗ, если не истек месячный срок?
Здравствуйте. В соответствии с п. 25 Положения № 821 выплата денежной помощи молодому специалисту осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Нужно ли выплачивать молодому специалисту денежную помощь в случае поступления его в ВУЗ, если не истек месячный срок?
Здравствуйте, Мария!
Считаю, что если наниматель заключил с молодым специалистом трудовой договор, то выплату денежной помощи необходимо произвести.
Однако, есть также мнение, что если молодой специалист увольняется ранее названного месячного срока и наниматель не выплатит ему денежную помощь, то нарушения законодательства не будет.
