Обязан ли работодатель оплатить весь больничный, если девушку уволили 8 июня?

Здравствуйте, Мария!

Согласно части первой п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (далее — Положение 569) днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно части третьей п. 4 Положения 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью.

В случае если заболевание или травма работника наступили до увольнения и временная нетрудоспособность продолжалась после него, пособие назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Для определения порядка расчета пособия за весь период применяются общие нормы.

Однако, за период после увольнения пособие не назначается в случаях:

• карантина;
• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Так, листок нетрудоспособности подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности, если отсутствуют основания для отказа в назначении пособия.