Трудовые отношения

Здравствуйте, Евгения!

Об изменении существенных условий труда, к которым относится и изменение рабочего времени, наниматель обязан уведомить за месяц. Обращаю внимание, что изменение условий труда работнику должны быть обоснованы производственными, организационными и экономическими причинами. Однако, перечень таких причин законодательством не предусмотрен. Каждый случай необходимо рассматривать индивидуально.
Так, предложение будет законным, если его сделали за месяц и оно было обосновано соответствующими причинами.