как уволится с отработки из-за нанимателя ?

В соответствии с п. 3.2. статьи 88 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счёт средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путём перераспределения, последующего направления на работу.
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, при установлении уполномоченным органом факта нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, договор, заключённый между Вами и нанимателем, может быть расторгнут. О том, как долго будет длиться процесс, мы Вам ничего сказать не можем. По поводу стоимости услуг Вы можете позвонить по указанным на сайте телефонам.