прав начальник

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Таким образом, Вам необходимо доказать, что Вы подавали заявление о расторжении трудового договора нанимателю.