Обязаны ли выплатить сотруднице в декретном отпуске компенсацию по сокращению?

Марина
29 октября 2015 в 23:15

Здравствуйте.

В 2010 году устроилась на госпредприятие кладовщиком на склад в г. Витебск. Само предприятие находится в Витебской области, а в Витебске арендовали складское и офисное помещения. В 2012 ушла в декретный отпуск. В 2013 году получила уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет в связи с закрытием склада в г. Витебске. В декабре ребёнку исполняется 3 года.

Обязаны ли мне выплатить компенсацию за сокращение? Как будут рассчитывать сумму компенсации: исходя из оклада до ухода в декрет или последнего пособия по уходу за ребёнком?

Рябушко Олеся Витальевна
30 октября 2015 в 09:25

Здравствуйте, Марина!

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчёта среднего заработка для выплыты пособия за сокращение (например, находились в отпуске по уходу за ребёнком, по временной нетрудоспособности), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

Комментирование отключено.