Работник закрытого акционерного общества в выходной день косил траву для личных целей на земельном участке, принадлежащем нанимателю.
Наниматель приказал лишить его дополнительных выплат стимулирующего характера, которые введены в хозяйстве. В колдоговоре указано, что в случае нарушения трудовой дисциплины, хищения, лишать премий, гарантий и другие перечисления, чего лишать. В Декрете № 5 указано, за нарушение трудовой, производственно-технологической и исполнительской дисциплины наниматель вправе применить как меру дисциплинарного взыскание лишений выплат стимулирующего характера.
Однако работник косил траву (наниматель сказал, что оформить как хищение) в нерабочее время.
Имеет ли в данном случае место нарушение? И можно ли применить к нарушителю такую меру как лишение?
Добрый день, Евгения.
Адвокатское бюро даёт юридические консультации индивидуальным предпринимателям, юрлицам, а также их сотрудникам по вопросам, связанным с осуществлением их деятельности, только на платной основе.