Работаю в строительной организации. Нам хотят существенно изменить условия труда. Установить рабочий день с 08:00 до 19:00, и субботу считать рабочим днём так же с 08:00 до 19:00. Оплачиваться вся эта переработка не будет в двойном размере. А организация предлагает всю эту переработку позже отгулять в зимний период.
Правомерно ли такое изменение условий труда? В какой срок должны по законодательству предоставить отгулы?
Добрый день, Ирина.
В соответствии с трудовым кодексом полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчёта восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Замена доплаты на неоплачиваемый день отдыха может быть только с согласия работника. Соответственно при получении такого согласия и оговаривается дата данного дня.