Возврат товара

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что Вы работаете по трудовому договору.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

• ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
• противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
• прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• вины работника в причинении ущерба.

Возврат светильников, надо полагать, был осуществлен в рамках Закона «О защите прав потребителей», возможно с его нарушениями (поскольку светильники являются электротоварами). Но был ли причинен нанимателю ущерб? В каждом деле могут быть свои нюансы, которые необходимо выяснять при личной встрече.
Без Вашего согласия наниматель не имеет право удерживать из заработной платы указанные суммы.
Ответ подготовлен адвокатами адвокатского бюро «Правовая позиция».