Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Рабочий год сотрудника — с 01.08 по 31.07. При предоставлении трудового отпуска в июне-июле этого года (до 31.07) указываем в приказе, что отпуск предоставлен за рабочий год с 01.08 12 по 31.07.13.
При предоставлении отпуска за свой счёт 04-05.07.2013 правильно указывать, что он предоставляется за рабочий год? Или в этом случае в расчёт берём календарный 2013 год?
Спасибо.
Здравствуйте, Анна. В ст. 190 ТК указывается на календарный год. Необходимости указывать это в приказе нет, главное отслеживать, чтобы не было превышения 30 дней.