Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление приказа об отпуске за свой счёт
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Рабочий год сотрудника — с 01.08 по 31.07. При предоставлении трудового отпуска в июне-июле этого года (до 31.07) указываем в приказе, что отпуск предоставлен за рабочий год с 01.08 12 по 31.07.13.
При предоставлении отпуска за свой счёт 04-05.07.2013 правильно указывать, что он предоставляется за рабочий год? Или в этом случае в расчёт берём календарный 2013 год?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Рабочий год сотрудника — с 01.08 по 31.07. При предоставлении трудового отпуска в июне-июле этого года (до 31.07) указываем в приказе, что отпуск предоставлен за рабочий год с 01.08 12 по 31.07.13.
При предоставлении отпуска за свой счёт 04-05.07.2013 правильно указывать, что он предоставляется за рабочий год? Или в этом случае в расчёт берём календарный 2013 год?
Спасибо.
Здравствуйте, Анна. В ст. 190 ТК указывается на календарный год. Необходимости указывать это в приказе нет, главное отслеживать, чтобы не было превышения 30 дней.
Комментирование отключено.
