Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Разрыв и перенос отпуска работника
Здравствуйте.
Вопрос по отпуску сотрудника. Рабочий год — с 05.09.12 по 04.09.13. При составлении графика отпусков 5 дней из 25 по желанию работника были запланированы на май, остальные — на октябрь. При этом ему указывалось, что оставшиеся отпускные дни необходимо или отгулять до 04.09, или сделать перенос максимум 11 дней на следующий рабочий год. Однако сотрудник настаивал именно на таком варианте — май и октябрь.
Является ли это нарушением? Какая ответственность нанимателя будет при проверке, если это обнаружится?
Вопрос по отпуску сотрудника. Рабочий год — с 05.09.12 по 04.09.13. При составлении графика отпусков 5 дней из 25 по желанию работника были запланированы на май, остальные — на октябрь. При этом ему указывалось, что оставшиеся отпускные дни необходимо или отгулять до 04.09, или сделать перенос максимум 11 дней на следующий рабочий год. Однако сотрудник настаивал именно на таком варианте — май и октябрь.
Является ли это нарушением? Какая ответственность нанимателя будет при проверке, если это обнаружится?
Здравствуйте, Надежда. По вопросам, связанным с осуществлением деятельности Вашей организации, Вы можете обратиться к адвокатам в адвокатское бюро. Телефон для предварительной записи: +375 (212) 23-60-21.
Комментирование отключено.
