Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Привлечение к работе в субботу
Доброе утро!
ТК устанавливает ограничение в виде 12 выходных дней, когда работник может быть привлечён к работе. По условиям работы сотруднику часто приходится выезжать в командировки, из которых он возвращается в субботу утром. За субботу ему предоставляется выходной в понедельник. Привлечение к работе в субботу происходит по его инициативе, т. к. фактически он сам планирует свои командировки и их продолжительность. Как правильно поступить, если при указанных условиях к работе в выходной день его привлекают чаще 12 раз в год?
ТК устанавливает ограничение в виде 12 выходных дней, когда работник может быть привлечён к работе. По условиям работы сотруднику часто приходится выезжать в командировки, из которых он возвращается в субботу утром. За субботу ему предоставляется выходной в понедельник. Привлечение к работе в субботу происходит по его инициативе, т. к. фактически он сам планирует свои командировки и их продолжительность. Как правильно поступить, если при указанных условиях к работе в выходной день его привлекают чаще 12 раз в год?
Адвокатское бюро даёт юридические консультации индивидуальным предпринимателям, юрлицам, а также их сотрудникам по вопросам, связанным с осуществлением их деятельности, только на платной основе.
Комментирование отключено.
