Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Вносится ли строгий выговор в трудовую?
Здравствуйте!
Работаю в аптеке 2/2 с 08:30 до 20:30. Был рабочий день, суббота, срочно нужно было уйти по семейным обстоятельствам (начальство не предупредила). В смене по двое, напарница меня отпустила. Приехал шеф, меня нет. Выписали приказ: в нём мне строгий выговор и говорится, что нет доказательств моего выхода на работу за это число (хотя по пробитым чекам можно сравнить время за обе кассы, разница в 1 минуту); в приказе говорится, чтобы весь день убрали из рабочего графика.
Скажите, пожалуйста, строгий выговор могут внести в трудовую книжку (в приказе ничего об этом не говорится)? Если есть возможность, пожалуйста, ответьте в течение дня. Спасибо.
Работаю в аптеке 2/2 с 08:30 до 20:30. Был рабочий день, суббота, срочно нужно было уйти по семейным обстоятельствам (начальство не предупредила). В смене по двое, напарница меня отпустила. Приехал шеф, меня нет. Выписали приказ: в нём мне строгий выговор и говорится, что нет доказательств моего выхода на работу за это число (хотя по пробитым чекам можно сравнить время за обе кассы, разница в 1 минуту); в приказе говорится, чтобы весь день убрали из рабочего графика.
Скажите, пожалуйста, строгий выговор могут внести в трудовую книжку (в приказе ничего об этом не говорится)? Если есть возможность, пожалуйста, ответьте в течение дня. Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с действующим законодательством взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Кроме того, такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, в настоящее время законодательством не предусмотрен; при этом наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить какие-либо дополнительные меры дисциплинарного взыскания. Поэтому взыскание именно в виде строгого выговора применено к вам незаконно, хотя это не исключает применение к вам другого вида взыскания. Кроме того, следует иметь в виду, что отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня может являться основанием для увольнения за прогул.
В соответствии с действующим законодательством взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Кроме того, такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, в настоящее время законодательством не предусмотрен; при этом наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить какие-либо дополнительные меры дисциплинарного взыскания. Поэтому взыскание именно в виде строгого выговора применено к вам незаконно, хотя это не исключает применение к вам другого вида взыскания. Кроме того, следует иметь в виду, что отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня может являться основанием для увольнения за прогул.
Комментирование отключено.
