На что имею право?

Анна Терейковская
20 сентября 2013 в 19:35
Добрый день!
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в ЧТУП «ХХХ». Выполняла все требования руководства. Недовольства со стороны руководства не было. Первый месяц работала с испытательным сроком. После того как месяц подходил к своему завершению, я предъявила директору трудовой договор, который по моей вине не был заключен изначально (т.к по своей доброте и наивности, доверчивости, что хорошо влилась в коллектив, все было замечательно и здорово до тех пор, пока не закончился месяц и нужно было платить зарплату). На что директор сказал: «А что ты делала, за что я должен тебе платить?»
И, в общем, печально, но мне пришлось уйти с данной организации с нулем в кармане. Что я могу сделать в такой ситуации? Как я могу поступить? На что имею право? Могу ли потребовать запись в трудовую книжку за проработанный месяц? Хотя понимаю, что люди пользовались моей добротой. И что-либо доказать в данной ситуации будет сложно.
Спасибо.
Рябушко Олеся Витальевна
21 сентября 2013 в 12:54
Здравствуйте, Анна.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Вы вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
Для более подробной консультации и составления заявления в суд Вам необходимо обратиться на прием к адвокату. Телефон для предварительной записи: +375(212) 23-60-21.
Комментирование отключено.