Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
ст29ТКРБ
Помогите, пожалуйста! Я подписала контракт с испытательным сроком, проработала 2 месяца. Меня не устраивает зарплата, так как я — мать-одиночка и ребёнку 2,5 года, а мне собрались писать ст. 29 ТК РБ. Что мне делать, смогу ли я с этой статьёй нормально устроиться на другую работу?
Спасибо.
Спасибо.
Здравствуйте, Яна.
В Вашей ситуации можно предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. Если инициатива расторжения договора по ст. 29 ТК исходит от нанимателя, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Данное основание увольнения не является основанием для отказа в принятии Вас на другую работу.
В Вашей ситуации можно предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон. Если инициатива расторжения договора по ст. 29 ТК исходит от нанимателя, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Данное основание увольнения не является основанием для отказа в принятии Вас на другую работу.
Комментирование отключено.
