Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Основания для увольнения сотрудника без категории
Здравствуйте.
Меня волнует такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре медсестрой и у меня нет категории. В ноябре фирма подписывает лицензию.Когда возили документы в Минск на подпись к министру, то им сказали, что нельзя, чтобы у работника не было квалификационной категории.
Какую статью мне могут записать в трудовую книгу — о несоответствии? В контракте есть пункт, что он может быть расторгнут досрочно:
Заранее спасибо!
Меня волнует такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре медсестрой и у меня нет категории. В ноябре фирма подписывает лицензию.Когда возили документы в Минск на подпись к министру, то им сказали, что нельзя, чтобы у работника не было квалификационной категории.
Какую статью мне могут записать в трудовую книгу — о несоответствии? В контракте есть пункт, что он может быть расторгнут досрочно:
- по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты, неоднократное нарушение установленных законодательством порядка рассмотрения обращения граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Алеся.
Законодательством действительно предусмотрены лицензионные требования и условия, предъявляемые к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности. Среди таких условий есть требование о наличие не менее чем у одного работника на каждую заявленную работу и (или) услугу, составляющую лицензируемую деятельность, во всех местах осуществления этой деятельности первой или высшей квалификационной категории (для медицинских работников, имеющих среднее специальное медицинское образование, — квалификационной категории).
Данные требования к Вам не имеют отношения, а предъявляются к Вашему нанимателю, который обязан обеспечить наличие того работника (принять на работу дополнительных работников с требуемой квалификацией (при отсутствие таковых). Оснований для увольнения по указанным Вами основаниям не имеется. Ваше право при согласии нанимателя уволиться по соглашению сторон.
Вопрос о несоответствии Вас занимаемой должности можно решить только после получения от Вас дополнительной информации и изучения необходимых документов (ваш контракт, должностная инструкция и др.). Можете обратиться на личный приём к адвокатам. Телефон для предварительной записи: +375 (212) 23-60-21.
Законодательством действительно предусмотрены лицензионные требования и условия, предъявляемые к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности. Среди таких условий есть требование о наличие не менее чем у одного работника на каждую заявленную работу и (или) услугу, составляющую лицензируемую деятельность, во всех местах осуществления этой деятельности первой или высшей квалификационной категории (для медицинских работников, имеющих среднее специальное медицинское образование, — квалификационной категории).
Данные требования к Вам не имеют отношения, а предъявляются к Вашему нанимателю, который обязан обеспечить наличие того работника (принять на работу дополнительных работников с требуемой квалификацией (при отсутствие таковых). Оснований для увольнения по указанным Вами основаниям не имеется. Ваше право при согласии нанимателя уволиться по соглашению сторон.
Вопрос о несоответствии Вас занимаемой должности можно решить только после получения от Вас дополнительной информации и изучения необходимых документов (ваш контракт, должностная инструкция и др.). Можете обратиться на личный приём к адвокатам. Телефон для предварительной записи: +375 (212) 23-60-21.
Комментирование отключено.
