Удержание заработной платы после увольнения

Здравствуйте, Светлана.
Окончательный расчёт производится в день увольнения. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Потребуйте у нанимателя расчётный листок, а также справку о среднем заработке. Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю (отправьте заказным письмом) с просьбой предоставить информацию о размере причитающихся Вам сумм, размере произведённых удержаний и оснований к этому. Незаконно удержанные из заработной платы суммы и невыплаченный в полном объёме окончательный расчет можно взыскать в судебном порядке.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.
Вы освобождены от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд. Вы можете обратиться к адвокатам для составления иска в суд. Телефон для предварительной записи: +375 (212) 23-60-21.