Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
выход на работу после декретного
Выхожу на работу после декретного отпуска. Сначала мне сказали, что надо до выхода на работу приехать в другой город без командировочных, пройти аттестацию. Я отказала на основании «Типового положения об аттестации руководителей и специалистов», утв. Постановлением СовМина от 25.05.2010 № 784.
Сейчас пришёл приказ, в котором мне установили оклад 3,9 млн с припиской «до подтверждения квалификации». У человека, который меня замещал, оклад был 8,7 млн. До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у меня был оклад 6,0 млн. Правомерны ли действия нанимателя?
Сейчас пришёл приказ, в котором мне установили оклад 3,9 млн с припиской «до подтверждения квалификации». У человека, который меня замещал, оклад был 8,7 млн. До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у меня был оклад 6,0 млн. Правомерны ли действия нанимателя?
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с действующим законодательством, женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, освобождаются от прохождения аттестации в течение года после выхода их на работу. Таким образом, это право является следствием наличия у Вас детей в возрасте до трёх лет, для ухода за которыми Вы использовали предусмотренный законодательством отпуск.
По нашему мнению, к данной ситуации применима норма части 1 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой женщинам запрещается снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет. По этой причине действия нанимателя мы считаем неправомерными.
В соответствии с действующим законодательством, женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, освобождаются от прохождения аттестации в течение года после выхода их на работу. Таким образом, это право является следствием наличия у Вас детей в возрасте до трёх лет, для ухода за которыми Вы использовали предусмотренный законодательством отпуск.
По нашему мнению, к данной ситуации применима норма части 1 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой женщинам запрещается снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет. По этой причине действия нанимателя мы считаем неправомерными.
Комментирование отключено.
