День добрый!
Работаю в организации три года. В июле 2013 года со мной продлён контракт на два года. В феврале 2014 года будет листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Ещё есть трудовой отпуск на 25 дней, который планировала взять до больничного, т.е. в январе 2014.
Всё было понятно, пока не стало известно о предстоящей реорганизации нашего предприятия. Предварительно удалось выяснить, что будет изменено название, УНП (в связи с переходом на «упрощёнку») и реорганизация будет проводиться примерно в декабре-январе месяце. Приказа, уведомляющего о реорганизации, ещё не было. Меня очень волнуют следующие вопросы:
- Как повлияет реорганизация на мой неиспользованный отпуск и выплату по больничному листу?
- Есть ли у меня какие-нибудь гарантии? Не сможет ли наниматель избежать выплаты по больничному и отказать мне в работе?