Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
декретный и ликвидация организации
Доброго утра!
Мне 29 января 2014 года уходить в декрет. Организацию, в которой я работаю, директор хочет закрыть, но сначала хочет закрыть год. В данный момент администрация получает минимальную заработную плату, т.к. нет объёмов строительного подряда за октябрь месяц. Думаю, что больничные получу, т.к. процесс ликвидации будет долгий.
Подскажите, имеет ли право директор выплачивать мне минимальную заработную плату либо не выплатить мне еёсовсем? И куда мне обращаться, чтобы получать пособие на ребёнка?
Мне 29 января 2014 года уходить в декрет. Организацию, в которой я работаю, директор хочет закрыть, но сначала хочет закрыть год. В данный момент администрация получает минимальную заработную плату, т.к. нет объёмов строительного подряда за октябрь месяц. Думаю, что больничные получу, т.к. процесс ликвидации будет долгий.
Подскажите, имеет ли право директор выплачивать мне минимальную заработную плату либо не выплатить мне еёсовсем? И куда мне обращаться, чтобы получать пособие на ребёнка?
Здравствуйте, Лариса.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в размерах, установленных трудовым договором. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, изменить существенные условия труда работника (в том числе размер оплаты труда).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет будет назначено Вам по месту работы.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в размерах, установленных трудовым договором. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, изменить существенные условия труда работника (в том числе размер оплаты труда).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет будет назначено Вам по месту работы.
Комментирование отключено.
