Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение
Здравствуйте.
Может ли организация (частная) вместо увольнения в связи с закрытием филиала в Витебске перейти на рабочий режим «сна», при котором выплачивается минимальная заработная плата? Для того, чтобы стимулировать самостоятельное увольнение (хотят избежать компенсационных выплат).
Может ли организация (частная) вместо увольнения в связи с закрытием филиала в Витебске перейти на рабочий режим «сна», при котором выплачивается минимальная заработная плата? Для того, чтобы стимулировать самостоятельное увольнение (хотят избежать компенсационных выплат).
Здравствуйте, Алеся.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в размерах, установленных трудовым договором. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, изменить существенные условия труда работника (в том числе размер оплаты труда).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в размерах, установленных трудовым договором. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, изменить существенные условия труда работника (в том числе размер оплаты труда).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Комментирование отключено.
