Директор хочет уклониться от выплаты выходного пособия в связи с сокращением

16 ноября жена директора (должности её не знаю, но она работник фирмы, возможно, зам. директора) позвонила мне на рабочий телефон и прямым текстом сказала, чтобы я написал заявление по соглашению сторон на 31 декабря, сказала, что шаблон заявления мне пришлёт работник отдела кадров по скайпу, я, не подумав, сказал: «Хорошо».

Проходит пару дней, снова звонок, но уже со мной общается бухгалтер, говорит, чтобы я написал заявление по соглашению сторон на 31 декабря именно в день её звонка, т.к. приедет водитель от фирмы ко мне на торговую точку в г. Полоцке (тут магазин от фирмы) и заберёт заявление.

Я по приезде водителя у него на глазах написал это заявление, тем более, что у меня был испытательный срок до 3 декабря, если бы я отказался, то меня уволили бы в связи с непрохождением испытательного срока без объяснения причин. Я это заявление написал под давлением работников фирмы. Странно, что не директор звонил, а работники фирмы.

4 декабря стало известно, что торговую точку закрывают, т.к. она не окупается, арендодатель предлагал директору меньшую площадь этажом ниже, но директор отказался. Я понял, что тут очевиден факт ликвидации магазина и сокращение работника, тем более у меня трудовой договор до сентября 2016 г.

Я составил директору претензию и отправил ему на адрес фирмы заказным письмом по почте с уведомлением, где изложил своё высказывание. Моё письмо директор получил 16 декабря, это подтверждает уведомление.

Директор 22 декабря приехал из Витебска в Полоцк на точку, чтобы вывезти товар, устно сказал, что не нуждается во мне, чтобы я не прикасался к кассе, деньгам, компьютеру,товару. Я спросил, на каком основании? Он сказал, что мне не доверяет, и замялся с ответом. Я сказал, что пока я официально не уволен, я буду работать, после чего он меня игнорировал. Сказал, что 29 декабря закрывает магазин, забирает у меня ключи и делает со мной расчёт. Похоже, директор хочет уклониться от выплаты мне выходного пособия в размере 3 месячных окладов в связи с сокращением. По отзыву директор отказывается аннулировать заявление.

Если директор не давал мне указания писать заявление, а сделал это через своих работников, значит оно не действительно, т.к. между нами не было это оговорено?