- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеют ли право лишать премиальных на 6 месяцев?
Мой сын Леонид после окончания Ветакадемии попал по распределению в Минскую обл. Вилейский р-н д. Бубны на СПК «Газпрома», где его поставили заведующим молочным комплексом.
Вначале всё было неплохо, но по прошествии 2,5 месяцев гл. бухгалтер стала угрожать ему лишением премиальных. Что она и проделала в декабре месяце, написав докладную директору СП, которую тот и подписал. В итоге сына лишили премиальных на 6 месяцев, о чём он узнал после получения расчётного листка и ознакомления с докладной гл. бухгалтера, подписанной директором, в которой значится, что было зафиксировано опоздание на работу на 15 минут и неправильное оформление итоговых месячных документов (хотя сын обращался к гл. бухгалтеру за помощью, всё-таки он учился на ветврача, а не на администратора).
Имеют ли право лишать премиальных на 6 месяцев? И как должны оформить данное наказание? Я просто сомневаюсь, что работник о наказании должен узнавать из расчётного листка. Поймите меня, я — отец и не могу дать сыну неправильный совет в данной ситуации.
Со вступлением в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) увеличился перечень видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам.
Так, в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Подпункт 3.3 пункта 3 Декрета № 5 даёт право руководителю применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Таким образом, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев рассматривается в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии с комментарием Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет N 5) в случае применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, нанимателю следует соблюдать установленный ТК порядок применения мер дисциплинарного взыскания (ст. 198−204 ТК).
Подпунктом 4.1 пункта 4 Декрета № 5 также установлена обязанность руководителя закрепить в должностных (рабочих) инструкциях работников с учётом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.
В соответствии со ст. 199 (Порядок применения дисциплинарных взысканий) Трудового кодекса (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З) до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
