Перевод на работу в другой город не по прописке

Трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка.

При увольнении по соглашению сторон Вы не имеете право на выходное пособие.

Также Вы можете обратиться в Витебский Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, с просьбой провести проверку по фактам нарушения нанимателям законодательства о труде. В случае выявления нарушений (например, задержка заработной платы), Вы можете уволиться по ст. 41 Трудового Кодекса и право получения выходного пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

Если Вы откажетесь от перевода в другую местность, Вас наниматель может уволить по п.5 ст. 35 Трудового кодекса — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В данном случае работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.