Можно ли взыскать среднедневной заработок за задержку зарплаты после увольнения?

Добрый день!

В случае задержки заработной платы во время работы у Вас была возможность уволиться по ст. 41 Трудового кодекса (в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде). А также Вы могли взыскать задержанную заработную плату в трёхмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Согласно ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат, работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.