- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать сумму декретных в микроорганизации?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю в Гомеле в микроорганизации численностью до 15 человек, в мае мне уходить в декретный отпуск, месяц назад у нас в связи с тяжелым финансовым положением урезали оклад с 3 200 000 до 2 300 000. Имели ли право менять условия труда мне во время беременности, и как мне в этой ситуации будут рассчитывать декретные — не ясно.
Подскажите, как в моей ситуации правильно рассчитать положенную мне сумму декретных в микроорганизации?
Добрый день!
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней.
В соответствии с ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7−9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не относится к увольнению по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, установленные ТК для беременных женщин (ч. 3 ст. 268), в данном случае не действуют.
Таким образом, наниматель вправе изменить существенные условия труда беременной женщине.
