- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли сократить рабочий день и убрать выходные?
Здравствуйте. Я многодетная мать, у меня закончился декретный отпуск, мне нужно выходить на работу. Мне предоставляют работу не по месту прописки, а в 5 километрах от дома. Работа начинается в 04:30 утра, на работу наниматель возить отказывается, своего транспорта у меня нет.
Вправе ли он ставить меня на такую работу, куда добраться мне тяжело и неудобно? И добираться нужно 3 раза в день.
Второй вариант работы с 6 утра и до 12 дня тоже на таком же расстоянии от дома. Получается, что рабочее время у меня 6 часов в день. Каким образом в этом случае у меня будут выходные и оплачиваемые детские? Спасибо.
Может ли наниматель сократить рабочий день до 6 часов и убрать выходные за счёт сокращения рабочего времени? Прав ли наниматель, отказывая мне в доставке на работу?
Если Ваше рабочее место по месту нахождения нанимателя без конкретизации адреса в контракте, то наниматель может направить Вас на рабочее место в любой филиал, представительство и т.д. данного нанимателя, предупредив об этом за 7 дней (изменение существенных условий труда).
Доставлять Вас на рабочее место наниматель не обязан, если иное не предусмотрено условиями контракта. Сократить рабочий день наниматель вправе, но убрать выходной день Вам не может.
