Могут ли изменить существенные условия труда матери ребёнка до пяти лет?

Добрый день! В рассматриваемой ситуации я полагаю, что это больше похоже на перевод, а не на изменение существенных условий труда.

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Приведённая формулировка свидетельствует о том, что современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (профессии, специальности, должности, квалификации).

В зависимости от характера изменяющихся условий можно выделить три вида переводов:

• на другую работу (по другой трудовой функции);
• на работу в другую местность;
• на работу к другому нанимателю.

Переводы в другую местность подразделяются на постоянные и временные.

В соответствии со ст. 19 ТК одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте) на день заключения договора. Некоторые организации имеют обособленные структурные подразделения, расположенные в других населенных пунктах, местонахождение которых указывается в трудовых договорах принятых работников.

Другая местность - это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы, т.е. расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, посёлка городского типа, сельсовета.

Таким образом, перевод на работу из одного населенного пункта в другой независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами необходимо рассматривать как перевод в другую местность.

Переводы в другую местность возможны в другое обособленное структурное подразделение нанимателя, вместе с нанимателем, к другому нанимателю.

Местонахождение структурного подразделения указано в трудовом договоре с работником в качестве условия о месте работы.

Как постоянные, так и временные переводы в другую местность допускаются только с согласия работника.

Поскольку перевод в другую местность не является для работника обязательным, а представляет собой своеобразное предложение новой работы, то и мнение работника о таком переводе можно испрашивать посредством направления ему предложения о переводе по форме согласно приложению 1.

Необходимо разграничивать временный перевод в другую местность и служебную командировку. В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

В соответствии со ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Из приведённых формулировок видно, что основное отличие временного перевода в другую местность от служебной командировки состоит в том, что при переводе изменяется трудовая функция и (или) место работы, а служебная командировка связана лишь с временным изменением рабочего места. При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), и инвалиды направляются в служебную командировку только с их согласия (ст. 263 и ст. 287 ТК).