Как можно уволить директора ЧУП?

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ТК) ИП не может являться директором ЧУП или ООО, поскольку руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В ответе на вопрос будем учитывать, что директором ЧУП и ООО является физическое лицо, которое также зарегистрировано в качестве ИП.
В соответствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» от 9 декабря 1992 г. № 2020-XII (далее по тексту – Закон) ликвидация хозяйственного общества влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

При принятии решения о ликвидации юридического лица, являющегося единственным участником хозяйственного общества, должно быть принято решение о ликвидации этого общества.

Если стоимость имущества хозяйственного общества, в отношении которого принято решение о ликвидации, недостаточна для удовлетворения требований кредиторов либо имущество отсутствует, после утверждения промежуточного ликвидационного баланса хозяйственное общество может быть ликвидировано только в порядке, установленном законодательством об экономической несостоятельности (банкротстве).

После принятия решения о ликвидации хозяйственного общества состав участников этого общества не может быть изменен иначе, как по решению суда.
Ликвидация хозяйственного общества считается завершенной, а хозяйственное общество — ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении его из этого регистра.

В соответствии со ст. 25 Закона общее собрание участников хозяйственного общества, принявшее решение о его ликвидации, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора), председателя ликвидационной комиссии, распределяет обязанности между председателем и членами ликвидационной комиссии (в случае назначения ликвидационной комиссии) и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами хозяйственного общества, в том числе полномочия руководителя хозяйственного общества.

После чего, полагаю, учредитель ЧУП может принять решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 257 ТК (дословно п. 2 ст. 257 ТК звучит так: «принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора»).

После этого необходимо будет прекратить трудовые отношения с директором ООО, как совместителем, по одному из оснований, определенных трудовым законодательством. А затем принять его руководителем ООО, но уже по основному месту работы.

Либо можно назначить руководителем по решению учредителя ЧУП другое лицо, затем прекратить трудовые отношения с нынешним директором ООО, как совместителем, по одному из оснований, определенных трудовым законодательством. А затем принять его же руководителем ООО, но уже по основному месту работы.