Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Какие документы нужны для перевода сотрудника на другую ставку?
Организация хочет перевести сотрудника с 0.25 ставки на 0.5 ставки.
Какие надо для этого документы и основания?
Здравствуйте, Алина!
В первую очередь Вам необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда. Затем при его согласии издать приказ, внести изменения в трудовой договор в части размера заработной платы и режима рабочего времени (либо заключить новый).
4 комментария
id52679
А в договоре надо указывать оклад на полную ставку? и надо ли в договоре прописывать ставки?
Мария Куракова
id52679, трудовым договором должны быть определены условия труда, в том числе размер заработной платы и режим работы. Договор можно составить как с указанием размеров оплаты труда за выполнение работы на полную норму, так и на половину рабочей нормы. В данном случае как пропишите, так и будет. Главное, чтобы было понятно и не возникало разночтений.
id52679
Спасибо
Мария Куракова
id52679, пожалуйста!
