Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Совмещение директора с другой должностью
Здравствуйте, Юлия Александровна!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Организация оказывает услуги населению и работает без выходных с 09:00 до 20:00. У директора пятидневная рабочая неделя по 8 часов, суббота и воскресенье — выходные. Парикмахерам (2 чел.) установлена продолжительность рабочего времени 11 часов, 2 дня работают, 2 выходных. Хочу отправить в отпуск одного парикмахера.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Организация оказывает услуги населению и работает без выходных с 09:00 до 20:00. У директора пятидневная рабочая неделя по 8 часов, суббота и воскресенье — выходные. Парикмахерам (2 чел.) установлена продолжительность рабочего времени 11 часов, 2 дня работают, 2 выходных. Хочу отправить в отпуск одного парикмахера.
- Может ли директор (в штатном расписании директор) заместить в этот период парикмахера?
- Как документально оформить на этот период директора парикмахером?
- З/п рассчитать как директору + совмещение или как парикмахеру?
Здравствуйте, Екатерина!
Проще всего оформить приказ на выполнение директором обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 1 ст. 67 ТК).
Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником (т.е. приказом, и размер доплаты может быть любой) (см. п. 2 ст. 67 ТК).
Проще всего оформить приказ на выполнение директором обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 1 ст. 67 ТК).
Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником (т.е. приказом, и размер доплаты может быть любой) (см. п. 2 ст. 67 ТК).
Комментирование отключено.
