Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение директора ЧУП по ст. 260 ТК РБ
Здравствуйте, Юлия Александровна. Вопрос следующий: директор ЧУП подал заявление на увольнение по соглашению сторон до истечения срока контракта без уважительных причин. Директор — наёмное лицо.
- По какой статье статье его надо уволить: ст. 37 или 260?
- Каков алгоритм действий при увольнении по ст. 260, если ЧУП имеет право потребовать выплаты компенсации с директора при увольнении? В договоре компенсация не прописана. Или можно уволить без компенсации с обеих сторон? Насколько это будет правомерно?
- При увольнении по ст. 37 надо ли выплачивать компенсацию директору в размере 2-недельного заработка?
Здравствуйте, Татьяна!
- Ст. 260 ТК не имеет никакого отношения к увольнению по соглашению сторон. Если подано заявление об увольнении по соглашению сторон, и учредитель ЧУП не против, то директора нужно уволить по ст. 37 ТК.
- Ст. 260 ТК касается увольнения директора по его личной инициативе (а не по соглашению сторон). Требовать от директора выплатить компенсацию (при увольнении по ст. 260 ТК без уважительных причин) ЧУП может лишь в том случае, если она предусмотрена в трудовом договоре. А если компенсация там не предусмотрена, то и досрочное увольнение по ст. 260 ТК (без уважительных причин) по инициативе директора невозможно.
- Нет.
Комментирование отключено.
