Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Ответственность по договору подряда
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Мы (РУП, строительство) каждый месяц принимаем по договору подряда одних и тех же работников (физлица). Эти работники выполняют те работы, которые являются основным видом деятельности предприятия (плиточники, дорожные рабочие и т.д.). Принимаем, не требуя медицинского осмотра, не проводим инструктаж, не знакомим с ОТ и ТБ. При этом в штатном расписании имеются свободные единицы.
Мотив такого оформления — люди не хотят «устраиваться по трудовой» и + волокита с табелями, оформлением. Я понимаю, что для физлица это — незаконная предпринимательская деятельность. Меня волнует вопрос, кто в организации несёт ответственность за такие договоры подряда и какие санкции будут применены к виновному лицу?
С уважением, Ольга
Мы (РУП, строительство) каждый месяц принимаем по договору подряда одних и тех же работников (физлица). Эти работники выполняют те работы, которые являются основным видом деятельности предприятия (плиточники, дорожные рабочие и т.д.). Принимаем, не требуя медицинского осмотра, не проводим инструктаж, не знакомим с ОТ и ТБ. При этом в штатном расписании имеются свободные единицы.
Мотив такого оформления — люди не хотят «устраиваться по трудовой» и + волокита с табелями, оформлением. Я понимаю, что для физлица это — незаконная предпринимательская деятельность. Меня волнует вопрос, кто в организации несёт ответственность за такие договоры подряда и какие санкции будут применены к виновному лицу?
С уважением, Ольга
Здравствуйте, Ольга!
Отвечать за неисполнение требований по ОТ и ТБ будет лицо, которое в организации назначено ответственным по вопросам ОТ и ТБ. Если такового нет, то за всё ответит директор.
Как минимум к руководителю будет применена ответственность, предусмотренная т. 9.17 КоАП.
А если ваше нарушение повлекло последствия для работника, то будет применена уголовная ответственность по ст. 306 УК.
Статья 9.17 КоАП. Нарушение правил по охране труда
Отвечать за неисполнение требований по ОТ и ТБ будет лицо, которое в организации назначено ответственным по вопросам ОТ и ТБ. Если такового нет, то за всё ответит директор.
Как минимум к руководителю будет применена ответственность, предусмотренная т. 9.17 КоАП.
А если ваше нарушение повлекло последствия для работника, то будет применена уголовная ответственность по ст. 306 УК.
Статья 9.17 КоАП. Нарушение правил по охране труда
- Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, — влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.
- То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, — влечёт наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин.
- Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, — наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
- Нарушение правил охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, — наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
- Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
Комментирование отключено.
