Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Штатное расписание
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, со ссылкой на нормативные акты, почему нельзя принимать по договору подряда человека, если есть в штатном расписании свободные вакансии? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Лично я так не считаю.
Однако Вам следует иметь в виду, что по договору подряда человека нанимают не на должность (т.е. не на выполнение какой-либо трудовой функции), а на выполнение конкретного объёма работ (который чётко должен быть оговорён в договоре) в конкретный срок. При отсутствии чёткого указания на объём работ и срок их выполнения отношения будут являться трудовыми, которые надлежит оформлять трудовым договором.
Лично я так не считаю.
Однако Вам следует иметь в виду, что по договору подряда человека нанимают не на должность (т.е. не на выполнение какой-либо трудовой функции), а на выполнение конкретного объёма работ (который чётко должен быть оговорён в договоре) в конкретный срок. При отсутствии чёткого указания на объём работ и срок их выполнения отношения будут являться трудовыми, которые надлежит оформлять трудовым договором.
Комментирование отключено.
