Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сокращение штатов
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу: на предприятии сокращение штатов. За 2 месяца работников письменно предупредили о предстоящем высвобождении. Предупредили 16 мая, а 30 мая работница по своей инициативе решила уволиться.
Следует ли в этом случае ей выплачивать 2-месячное пособие, как замена предупреждения компенсацией? Пожалуйста, ответьте срочно, т.к. 30 мая надо делать окончательный расчёт. Спасибо.
Следует ли в этом случае ей выплачивать 2-месячное пособие, как замена предупреждения компенсацией? Пожалуйста, ответьте срочно, т.к. 30 мая надо делать окончательный расчёт. Спасибо.
Здравствуйте, Валентина!
Если работница желает уволиться 30 мая не по сокращению штатов, а по собственному желанию либо по соглашению сторон (и наниматель увольняет её по данному основанию с её согласия), то никаких оснований для выплаты 2-месячного пособия по ст. 43 ТК нет, так как в данном случае не происходит увольнения по сокращению штатов.
Если же её будете увольнять 30 мая по сокращению штатов, то придётся выплатить вышеуказанное пособие пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, а также выплатить выходное пособие по сокращению штатов в размере 3-месячного заработка.
Если работница желает уволиться 30 мая не по сокращению штатов, а по собственному желанию либо по соглашению сторон (и наниматель увольняет её по данному основанию с её согласия), то никаких оснований для выплаты 2-месячного пособия по ст. 43 ТК нет, так как в данном случае не происходит увольнения по сокращению штатов.
Если же её будете увольнять 30 мая по сокращению штатов, то придётся выплатить вышеуказанное пособие пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, а также выплатить выходное пособие по сокращению штатов в размере 3-месячного заработка.
Комментирование отключено.
