Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Ликвидация предприятия
Юлия, добрый вечер! Я уже задавал вам вопрос № 2851 (откроется в новом окне — прим. ред.) по ликвидации ОАО. Огромное спасибо за ответ.
Возникает другой вопрос (правильно ли я вас понял): войдя в состав ликвидационной комиссии, я остаюсь в своей прежней должности (например, экономист) со всеми гарантиями, положенными трудовым законодательством? И через некоторое время (минимум 9 месяцев по законодательству) перед окончанием периода ликвидации мне как работнику (на которого возложена функция по работе в ликвидационной комиссии) должно быть выплачено выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (остальные работники к этому времени уже попадут под сокращение), а также компенсации за имеющиеся неиспользованные отпуска?
Заранее благодарен за разъяснение.
Возникает другой вопрос (правильно ли я вас понял): войдя в состав ликвидационной комиссии, я остаюсь в своей прежней должности (например, экономист) со всеми гарантиями, положенными трудовым законодательством? И через некоторое время (минимум 9 месяцев по законодательству) перед окончанием периода ликвидации мне как работнику (на которого возложена функция по работе в ликвидационной комиссии) должно быть выплачено выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (остальные работники к этому времени уже попадут под сокращение), а также компенсации за имеющиеся неиспользованные отпуска?
Заранее благодарен за разъяснение.
Добрый вечер, Андрей!
Как я уже говорила, выполнение функций члена ликвид. комиссии никак не связано с Вашей работой по трудовому договору. Членом ликвидационной комиссии может быть даже лицо, вообще не являющееся работником ликвидируемого юрлица.
Поэтому Вы можете войти в состав ликвид. комиссии и:
а) либо остаться параллельно работать в Вашей должности;
б) или уволиться с должности (тогда есть смысл заранее поставить нанимателю условие о выплате Вам некой компенсации за то, что Вы, не будучи штатным работником, будете тратить свое время на выполнение функций члена ликвид. комиссии).
И тот, и другой вариант никак не влияют на выполнение Вами функций члена ликвид. комиссии. Описанная Вами ситуация будет соответствовать варианту «а».
По поводу упомянутых Вами 9 месяцев. Не совсем так: не «минимум 9 месяцев», а максимум 9 месяцев (с возможным продлением до 12 месяцев). А минимальный срок ликвидации — два - два с половиной месяца.
Как я уже говорила, выполнение функций члена ликвид. комиссии никак не связано с Вашей работой по трудовому договору. Членом ликвидационной комиссии может быть даже лицо, вообще не являющееся работником ликвидируемого юрлица.
Поэтому Вы можете войти в состав ликвид. комиссии и:
а) либо остаться параллельно работать в Вашей должности;
б) или уволиться с должности (тогда есть смысл заранее поставить нанимателю условие о выплате Вам некой компенсации за то, что Вы, не будучи штатным работником, будете тратить свое время на выполнение функций члена ликвид. комиссии).
И тот, и другой вариант никак не влияют на выполнение Вами функций члена ликвид. комиссии. Описанная Вами ситуация будет соответствовать варианту «а».
По поводу упомянутых Вами 9 месяцев. Не совсем так: не «минимум 9 месяцев», а максимум 9 месяцев (с возможным продлением до 12 месяцев). А минимальный срок ликвидации — два - два с половиной месяца.
Комментирование отключено.
