Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас частное предприятие. Начальник участка подал заявление на очередной отпуск, который ему уже положен.
Можем ли мы в связи с производственной необходимостью предоставить ему отпуск позже? График отпусков не составлялся. Если мы его сейчас не отпустим, то какие штрафные санкции нас ожидают?
Можем ли мы в связи с производственной необходимостью предоставить ему отпуск позже? График отпусков не составлялся. Если мы его сейчас не отпустим, то какие штрафные санкции нас ожидают?
Здравствуйте, Нина!
График отпусков в организации должен быть.
Если у работника уже скоро заканчивается рабочий год, то отпуск Вы ему обязаны предоставить (чтобы отпуск работник успел использовать в течение его рабочего года).
Согласно ст. 170 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации (прим.: это нужно четко обосновать!), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Ответственность (п. 4 ст. 9.19 КоАП) — штраф в размере от двух до двадцати базовых величин.
График отпусков в организации должен быть.
Если у работника уже скоро заканчивается рабочий год, то отпуск Вы ему обязаны предоставить (чтобы отпуск работник успел использовать в течение его рабочего года).
Согласно ст. 170 ТК, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации (прим.: это нужно четко обосновать!), допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Ответственность (п. 4 ст. 9.19 КоАП) — штраф в размере от двух до двадцати базовых величин.
Комментирование отключено.
