Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск
Добрый день! Помогите, пожалуйста. Работник ушёл в отпуск за 2013 год с 10.02.2014 по 05.03.2014 года. Отпускные ему выплатили. В связи с производственной необходимостью его вызвали на работу 17.02.2014 года по согласию работника. Сейчас он написал заявление на отпуск.
Если мы ему дадим отпуск за 2013 год, то он же будет неоплачиваемый? Сколько дней мы ему должны предоставить? И имеет ли он право уйти за 2014 год? Можно ли его отпустить в отпуск в 2015 году? Не будет ли это нарушением?
Если мы ему дадим отпуск за 2013 год, то он же будет неоплачиваемый? Сколько дней мы ему должны предоставить? И имеет ли он право уйти за 2014 год? Можно ли его отпустить в отпуск в 2015 году? Не будет ли это нарушением?
Здравствуйте, Нина!
Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (ст. 174 ТК).
Судя по Вашему вопросу, работник желает получить отпуск за очередной (2014) год, а также желает присоединить к этому отпуску все неиспользованные дни отпуска за предыдущий год — и он имеет на это право. Часть отпуска, предоставляемая за 2013 год, должна быть оплачиваемой (если Вы ему ранее повторно при выдаче зарплаты не оплачивали дни с 17.02.2014 г. по 05.03.2014.). Если же Вы эти дни оплатили дважды — то получается, что неиспользованный отпуск Вы компенсировали деньгами (и тогда он присоединяться к отпуску за 2014 год уже не будет, т.к. считается «погашенным»).
Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (ст. 174 ТК).
Судя по Вашему вопросу, работник желает получить отпуск за очередной (2014) год, а также желает присоединить к этому отпуску все неиспользованные дни отпуска за предыдущий год — и он имеет на это право. Часть отпуска, предоставляемая за 2013 год, должна быть оплачиваемой (если Вы ему ранее повторно при выдаче зарплаты не оплачивали дни с 17.02.2014 г. по 05.03.2014.). Если же Вы эти дни оплатили дважды — то получается, что неиспользованный отпуск Вы компенсировали деньгами (и тогда он присоединяться к отпуску за 2014 год уже не будет, т.к. считается «погашенным»).
Комментирование отключено.
